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Immer mehr Unternehmen und öffentliche Institutionen sehen die Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie als Gewinn: In Euro wie in Mitarbeiterzufriedenheit. Fachkompetenz bleibt erhalten, die aufwendige Neubesetzung von Stellen wird überflüssig. Männer und Frauen können Eltern werden, ohne ihre Karriere aufgeben zu müssen. Bereits 1991 entstand die „Gesellschaft zur Förderung betrieblicher und betriebsnaher Kindereinrichtungen e.V.
