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- Joomla - the dynamic portal engine and content management system, Alcuni tra i primi commentatori della riforma del lavoro a tempo parziale hanno definito la nuova normativa un esempio di “flessibilità a senso unico”[1]; tale definizione sta ad indicare che con il D. Lgs. 276/03 il legislatore ha sensibilmente alterato l’equilibrio, su cui si fondava la disciplina del D. lgs. 61/00, tra esigenze dell’impresa ed interesse del lavoratore. In buona sostanza, la nuova legge introduce esclusivamente disposizioni dirette ad estendere il potere del datore di lavoro di modulare la prestazione a tempo parziale in base alle proprie mutevoli esigenze, a scapito dell’interesse del lavoratore part – time di avere certezze circa la durata e la collocazione temporale del proprio orario di lavoro (ovvero gli aspetti più rilevanti per il lavoratore che sceglie questa forma contrattuale), senza neppure incrementare le possibilità, per il lavoratore che subisce e non ricerca il rapporto a tempo parziale, di trasformare il proprio rapporto da tempo parziale a tempo pieno., contributi agevolazioni cooperative sociali terzo settore riforma biagi, Per i collaboratori coordinati e continuativi non trova applicazione il principio dell'automatismo delle prestazioni previdenziali sancito dell'art. 2116 c.c. Infatti, secondo l'Inps (Circolare Inps 6 settembre 2006, n. 95bis)
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